大数据时代国有企业人力资源柔性化管理的制度构建

传统模式不能适应大数据时代，管理理念相对落后，管理体制相对滞后，大数据柔性化在国有企业人力资源管理中的制度构建，建立柔性组织结构，优化灵活的配置机制，健全柔性考评机制，建立灵活的激励机制，健全柔性培训