国企人力资源薪酬管理问题及对策
本文档由 ameinana 分享于2020-10-06 18:03
文号:04717A；引言，当前国企人力资源薪酬管理存在的常见问题，平均主义倾向严重，薪酬管理制度与经营战略不匹配，行政部门对国有企业的薪酬管理干预过多，绩效与激励相脱节，国企人力资源薪酬管理的优化对策，合理构建薪酬制度体
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