国有企业合并重组薪酬管理问题分析
本文档由 ameinana 分享于2020-10-07 14:14
文号:047J4W;国有企业合并重组在薪酬整合方面的现实问题,重视程度不够,准备工作不足,政策支持不够,国有企业合并重组的薪酬整合原则,坚持“战略导向”原则,坚持“以人为本”原则,坚持“实事求是”原则,坚持“先合后优”的
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