中国国有企业绩效管理中存在的问题及其对策选择

文-04ZC2V；质优价廉，欢迎查阅！ 当代绩效管理的发展趋势，中国国有企业绩效管理中存在问题分析，把绩效考核等同绩效管理，些企业的绩效考核以区分出员工优劣为考核结果告一段落，其实通过绩效考核发现企业管理漏洞并加以弥补，才是考核的最终目的，企业经营者对绩效管理的认识误区，人力资源部门自身问题。