中建八局人才战略的再制定研究

文-04ZJK4；质优价廉，欢迎查阅！ 制定企业人才战略的意义，作为国有特大型建筑企业，中建八局目前在人才战略方面的现状，人才比例，人才构成，梯队建设，培训，分析企业在人才战略方面存在的问题及原因，人才构成缺乏层次、梯队，各专业均缺乏高水平的技术带头人，人才的专业分布不合理，没有形成固定的培训机制，局为什么形不成完整的培训计划，缺少有针对性的、能够使员工满足的职业发展计划，不同层次岗位间的薪值差别..