人力资源经济的应用与发展

文-03TZ8B；质优价廉，欢迎查阅！ 前言，企事业单位人力资源经济包含的主要内容和特点分析，人力资源经济的主要内容，人力资源投资：人力资源投资是人力资本形成的基本条件，人力资源收益：人力资源属于资本性资源，因而会产生收益，人力资源应用特点分析，具有相对稀缺性：基于人力资源稀缺性特点，行为具有目的性：正因为人力资源经济具有稀缺性特点，具有可调节性：由于人力资源相对稀缺性特征，人力资源经济在企事业单位的应用，顺应实践发展观的需求，满足企事业单位发展的需要，般情况下，能有效提高全体职工的绩效水平，人力资源经济应用的发展不难趋势，要树立“以人为本”的管理观念，重视业绩管理，实施知识管理，结束语。