基于入职期望与组织社会化视角员工离职问题研究

文-034GPF；质优价廉，欢迎查阅！ 启发与建议，改变管理者管理思想，重视员工稳定性，组织社会化要关注员工的入职期望，关注员工的心理需求和心理管理，注重组织内部学习型组织文化的建设，为员工创造良好的学习环境和学习机会，为员工提供具有公平性、激励性和相对富有竞争力的薪酬。