如何充分地发挥企业薪酬的激励作用

文-035J3X；质优价廉，欢迎查阅！ 目前国内外企业薪酬管理的现状与不足，忽视薪酬管理的战略性，强调薪酬短期激励，忽视薪酬的长期激励，管理人员薪酬理念传统，管理方式单一，建立以激励为导向的薪酬管理体系，制定适应组织自身发展的薪酬战略，设计以激励为导向的薪酬管理体系，薪酬水平领先市场行情：即企业支付给员工的薪酬高于市场上的大多数竞争者，其目的在于能够吸引和留住一些高素质的人才，使企业确保拥有一批高..