出租汽车客运行业如何做好人力资源管理工作（管理范文）

文-05A4L2；质优价廉，欢迎阅读！ 应注重人员素质的培养，应注重专业人才的选拔，建立科学合理的人才选拔机制，根据岗位特点选拔专业人才，定期对员工的技能水平和服务意识进行检验，保障出租汽车驾驶员的合法权益，应建立良好的业绩考核机制，建立完善的业绩考核机制，健全员工奖惩制度，定期开展员工总结评比活动。