心理学在人力资源中运用综述(本科论文)

文-05TRB6；质优价廉，欢迎阅读！ 心理学的定义，人力资源的定义，心理学对人力资源管理的启示，进行有效的工作设计，例如工作丰富化和工作扩大化等给员工带来心理满足感，从而塑造员工的心理资本，增加心理资本作为报酬评价要素.一般而言，报酬要素主要包括工作责任、工作技能、努力程度和工作条件等方面.考虑到心理资本的作用，在确定报酬要素时，也可把心理资本作为重要的评价指标，结束语，心理资本已是当前社..