论管理重点人才的使用(人力资源管理范文)

文-05WE2B；质优价廉，欢迎阅读！ 人才的概念，人才的内涵，学历标准：中专以上，底线至少是一般人才，能力标准：底线是具有特殊技能、专长，不论学历，人才的外延，人才具有后检验性，但还有许多前瞻性待用人才，人才与其素质不一定相等，人才需要培养和提高，人才管理，树立人才资本观念，定期组织人才“盘点，实施人才战略，搭建舒展才能的事业舞台，营造令人才心情舒畅的文化氛围，设计和实施正确的人才策略，建立通畅..