论我国中小企业如何吸引人才(人力资源管理范文)

文-05FRSS；质优价廉，欢迎阅读！ 中小企业在吸引人才方面存在的难点，个体对企业的贡献度大，影响也大，缺乏良好的企业文化，吸引人才机制的建立，建立正确的观念，从狭隘的人才观到全面的人才观，从“人才完美”到“人才不完美，转变片面的“人才的需求”观，创造吸引人才的各种条件，运用薪资、福利，对于从事技术工作的人才：可以根据他参与的项目为所带来的效益，对于从事管理工作的人才：可以采取“目标管理”的方式..