报酬声誉与经营者长期化行为的激励(人力资源管理范文)

文-064CLJ；质优价廉，欢迎阅读！ 经营者报酬体系中的长期激励因素，般而言，声誉机制的长期激励作用，转轨时期我国国有企业经营者行为短期化：一项调查，对于现有的对企业经营者的激励方式评价相当低，国有大中型企业高层经理人员对自己的经济地位满意的占11．8，关于企业高层经理的业绩考核是否有效的问题，对现有激励方式有效性的评价很低，虽然企业高层经理认同赠与企业股票是最有利于企业长远发展的激励形式，在回答影..