我国中小企业员工流失的原因及对策研究

：随着社会经济的发展和职业观念的改变，员工的稳定性越来越差、流动性越来越大，员工的流动给企业带来了一些有利影响，但更多的却是不利因素。这些不利因素对我国中小企业的影响尤为严重。因此，控制员工流动率已成为我国中小企业必须重视的问题。本文从环境因素、企业因素、个人因素三个方面分析了员工流失的原因。通过档案查阅法、访谈法等科学研究方法并结合国内外相关理论研究成果针对我国中小企业流失的现状提出了相应的解..