急诊科护士绩效考核实施方案

ivm[经济/管理]急诊科绩效考核考核方案/>急诊科护士绩效考核 急诊科护士绩效考核实施方案 护士绩效考<br />一、绩效考核目的：一是卫生部和卫生局文件要求；二是鼓励护士提高工作积极性，提高工作效率，为病 人提供优质的护理服务。 二、考核方法：通过科室推荐的护士代表，制定了评分标准，通过得分进行奖金分配。 三、评分标准及计算方法 （一）急诊 120 的奖金全部按照出车的次数来计算。以一个月为计算单位。 120 护士个人奖金=120 护士的全部奖金÷出车总次数×护士个人出车次数 （二）急诊科护士奖金根据每个月护士绩效考核得分计算。工作时间给予基础得分标准是： 工作时间：上班一小时得 1 分 （三）急诊护士工作量绩效评分标准，每项工作是以成功实施并正确率 100%为评分前提。 1．静脉输液：0.5 分/次 2．静脉推药：CT、..