基于利益相关者理论的企业绩效评价体系

Doc-01K0PP；本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,989字，word格式文档。内容摘要：利益相关者理论是企业绩效评价体系构建的理论基础，我国企业绩效评价体系的构建原则，全面性原则，系统性原则，重点突出原则，定量因素和定性因素相结合原则，操作简便性原则，利润是企业绩效评价的核心，债权人的利益保障是企业绩效评价的关键，员工权益保障是企业绩效的基础，依法纳税是企业绩效的重要体现，社会责任是企业长远绩效的根本保证。