关于国有企业员工离职意向的影响因素研究

Doc-01K37S；本文是“管理或人力资源”中“招聘面试 ”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共4,617字，word格式文档。内容摘要：问卷调查，这三个因素的综合性强，它们在一定程度上间接地反映了影响离职的其它因素；(2)大量研究表明，这三个因素对员工离职意向的解释力较强，是管理和控制员工离职行为的关键变量}(3)离职意向一般被认为是预测离职行为的最有效的指标，调查结果处理，调查样本的基本情况统计分析，信度检验，因子分析，工作满意度量表的构成因素，组织承诺量表的构成因素，国有企业员工离职意向的多元回归分析，政策性建议，优化工作设计，提高员工工作成就满意度，建立公平有效的激励机制，以适当的待遇留住人才，建立完善的培训和职业生涯发展体系，构筑人才成长的事业平台，用事业留人才。