基于因子分析的企业员工工作满意度结构要素实证分析

Doc-01K38U；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共5,322字，word格式文档。内容摘要：工作满意度研究现状，研究的方法，实证分析，公司经营管理满意度(公共因子f,).体现了员工对 企业 形象、企业文化、经营策略、 发展 前途、制度，薪酬福利满意度(公共因子几).体现员工对目前的工资水平，晋升满意度(公共因子九).体现员工对在企业中晋升的机会和途径的满意程度.从正交旋转因子载荷表中，培训满意度(公共因子几).体现员工对企业所给予的进修和培训的满意程度.从正交旋转因子载荷表中，工作环境满意度(公共因子几).员工对工作外界环境、工作设备、工作安全问题以及工作中的经费问题的满意程度.表1中..