试析国有企业高层管理人员的激励与约束机制的探讨
本文档由 amdancer 分享于2021-02-10 09:48
Doc-01K3KD；本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共5,087字，word格式文档。内容摘要：国有企业高层管理人员的激励和约束机制存在的问题，工资报酬偏低，缺乏激励作用，工资报酬和管理绩效相关程度低，在职消费高，高层管理者大部分采用任命制，缺乏竞争机制，出现奇怪的“59岁”现象，国有企业高层管理者的激励和约束机制的两种形式，经营者年薪制，期股，完善国有企业高层管理..
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