试析国有企业经营管理者激励与约束机制的重构

Doc-01K3KX；本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共5,081字，word格式文档。内容摘要：健全激励约束机制的必要性，建立激励约束机制的总体思路，改革和完善激励、约束机制的措施，公司的经营业绩往往不能通过具体的指标得到充分的反应，在以股票期权为主的报酬激励机制中，积极推进 现代 企业制度改革，通过《公司法》、《税法》、《证券法》对公司实行以经营业绩为基础的报酬激励机制进行规范，通过健全市场经济的 法律 法规，为了保证对国有企业经营管理者业绩指标考核的真实性，为了更为有效地利用监督约束力量，各地建立的经营管理人才中心，在建立和规范经理市场过程中，要十分重视声誉机制的建立。