试析国有大中型企业经营者的激励与约束规制研究

Doc-01K3KZ；本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共4,507字，word格式文档。内容摘要：国有企业经营者激励与约束规制的目标及应当克服的难点，激励约束规制的含义与目标激励约束规制是指为了保证企业目标的实现，应当克服的难点为了研究制定有效而合理的激励与约束规制，信息不对称问题:为了研究激励约束规制问题就必须考虑“信息不对称，利益主体不一致问题:我们必须实事求是地承认，激励与约束不相容问题:对国有企业经营者的激励与约束规制不同于对私有企业“老板”的激励与规制，国有企业职能的二重性问题:目前，国有企业经营者的培养、选拔、任用与考核不当的问题:目前，国有企业经营者与党组织、工会及职代会间的关系:在市场经济体制下，我国国有大中型企业经营者激励约束规制设计，改革企业经营者的选拔与任用制度，应尽