关于企业薪酬管理的现状及注意问题

Doc-01K3JG；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,655字，word格式文档。内容摘要：我国企业薪酬管理现状分析，政企不分，政府干预过多，官本位，工资与职位高低挂钩，水平偏低，缺乏市场竞争力，考核不科学，激励作用发挥不大，薪酬管理新模式，企业薪酬管理新模式实施中应注意的问题，克服“唯薪酬论”和“薪酬无用论，薪酬管理必须纳入企业战略。