试论国有企业薪酬管理工作
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Doc-01K3X0；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,612字，word格式文档。内容摘要：薪酬制度贯彻的基本原则，薪酬制度综合考虑的因素，合理的薪酬管理制度，绩效工资的引入，绩效工资的基本特点，将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本，严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、..
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