招聘与面试技巧
本文档由 xiaoyao205306 分享于2008-11-09 11:20
目的在于协助公司负责招募的人力资源部门人员,尤其是业务部门负责做录用决定的经理层,了解最新的甄选方法---目标选材,藉由结构式面谈问题的设计,摆脱面谈者的主观与印象,彻底改善传统面谈方法的缺失,使学员获得有效而实用的选材技能。
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