人力资源管理：绩效考核与绩效管理（许玉林，中国人民大学劳动人事学院）
本文档由 猪圆润 分享于2008-11-10 00:48
人力资源规划 通过考核,为企业提供总体人力资源质量优劣程度 的确切情况,获得员工晋升和发展潜力的数据,以 便为企业未来的发展制定人力资源规划; 2,招聘和录用 根据绩效考核,可以确认招聘和选择员工采用何种 评价指标和标准,以便提高绩效...
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