金富瑞UCML-BSC战略绩效系统白皮书-电力

UCML-BSC战略绩效系统以“平衡计分卡”理论为基础，并结合了关键绩效指标（KPI）、目标管理等绩效管理工具，系统包括以战略管理为核心的战略管理系统和以绩效管理为核心的绩效管理体系两大部分，系统建立了从战略制定、指标分解、绩效考核、奖金分配、战略分析的战略执行框架体系。通过战略目标层层分解、战略地图沟通战略，让组织的行为与战略目标相一致，是保障组织战略目标能够真正落地的强有力的战略执行系统。