绩效考核的影响因素及对策（论文范文）

F-0DU5ZX；关于“论文”中“经济论文”的论文参考范文文档。正文共3,297字，word格式文档。内容摘要：环境因素，绩效标准因素，考核者的因素，晕轮效应是因对被考核者的某一特质的强烈清晰的感知，趋中倾向是将员工的考核分数集中在某一固定范围内波动，过宽或过严倾向是考核者在绩效评价过程中，年资或职级倾向是考核者倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被考核者较高的分数（分配较高的系数，盲点效应是考核者..