【案例分享】女工“先兆流产”，能按章解雇吗？

女员工被医院诊断为“先兆流产”而连续请假两个多月，公司认为其无视公司的规章制度，解除了劳动合同。女工“先兆流产”到底能否按章解雇？本文将依法解答。