转载劳动合同细解37 旷工处理

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本文档由 regoner1 分享于2011-11-01 11:55

原文地址：劳动合同细解37：旷工处理作者：乐乐旷工的认定和处理一，如何认定旷工旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解..

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