某公司人力资源规划设计
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本文以国内外人力资源规划理论为基础,以实现西北水电公司的发展战略为目标,针对西北水电公司现有人力资源现状,从组织结构、人力资源总量、学历、年龄、专业与职称结构等方面进行深入具体的分析,运用理论与实践相结合、定性与定量分析相结合的方法,通过对人力资源内外部供给和需求的预测分析以及人力资源供需平衡分析,从人才招聘、培训、员工流动、薪酬激励、企业文化和职业生涯规划等方面,提出了公司在未来四年的人力资源规划设计方案,并为人力资源规划方案的顺利实施提出了组织、制度、资金等保障措施。