[专业文献/行业资料]二级人力资源管理第二章复习提纲

wbd[专业文献/行业资料]二级人力资源管理第二章复习提纲/>第二章 招聘与配置 第一节 员工素质测评标准体系的构成 员工素质测评的基本原理： 员工素质测评的基本原理：1、个体差异原理；2、工作差异原理；3、人岗匹配原理：⑴工 作要求与员工素质相匹配；⑵工作报酬与员工贡献相匹配；⑶员工与员工之间相匹配；⑷岗 位与岗位之间相匹配。 员工素质测评的类型：1、选拔性测评（以选拔优秀员工为目的） ；2、开发性测评（以开发 员工素质测评的类型 员工素质为目的） ；3、诊断性测评（了解现状或查找根源为目的） ；4、考核性测评（又称鉴 定性测评，以鉴定某种素质是否具备以及具备的程度为目的） 。 员工素质测评的主要原则： 客观测评与主观测评相结合； 定性测评与定量测评相结合； 2、 员工素质测评的主要原则 1、 3、静态测评与动态测评相结合；4、素质测评与绩效测评相结合；5、分项..