薪酬管理理念的创新（实用应用文）

F-8F9EFV；关于“管理或人力资源”中“企业文化”的实用应用文参考范文文档。正文共4,158字，word格式文档。内容摘要：对薪酬概念的认知水平的更新，对薪酬公平化的新理解，行为科学和心理学的新应用，针对企业的不同经营战略，采用不同的薪酬战略，企业选择薪酬战略在依据其经营战略的同时，还需结合企业所处的不同阶段，实行不同的薪酬战略，企业成长阶段，企业成熟阶段，企业衰退阶段，绩点薪酬制，以往的薪酬制度，多..