日资企业跨文化人力资源管理现状探析

随着中国经济的高速发展，各国的跨国公司纷纷把目光投向中国，这一轮的投资高潮，不只是争夺中国的能源和市场，更是争夺中国的优秀人才。中国的近邻日本自90年代以来，对经济高速发展的中国展开了第三次投资热潮。但是部分日资企业对中国人力资源的看法并未随着其对中国经济发展观点的改变而改变，依旧停留在中国是廉价劳动力的观点上，这种停滞不前的人才观必定给其人力资源管理带来很多问题。