[经济/管理]我国人力资源管理的走向孙健敏

[经济/管理]我国人力资源管理的走向孙健敏我国人力资源管理的 现状及未来走向孙健敏 教授 中国人民大学劳动人事学院 2005年 2005年1月8日概要2004——异彩纷呈 2004——异彩纷呈 再回首——误区重重 再回首——误区重重 细思量——四乱扰心 细思量——四乱扰心 抬望眼——系统整治 抬望眼——系统整治2004-2004--异彩纷呈 --异彩纷呈全国人才工作会议的推动 企业经营者选拔、 企业经营者选拔、继任与落马的闹剧 高管人员薪酬的争论 民工荒的困惑 劳动法规的完善 人才危机与人浮于事的矛盾再回首— 再回首—误区重重四年前的判断，今天仍然适用 四年前的判断， 我们还是黑暗中摸索 走出混沌需要时间 更需要理性中国人力资源管理的十大误区五个论调 五种现象“五 个 论 调 ”流动增值论 人力资源万能论（ 人力资源万能论（知识..