[管理学]企业人力资源管理师三级辅导大纲4

[管理学]企业人力资源管理师三级辅导大纲4第四章 绩效管理第一单元 绩效管理程序的设计一、绩效管理系统设计的基本内容（P168)X 绩效管理系统设计的基本内容（1、绩效管理制度的设计 2、绩效管理制度是企业实施绩效管理活动的准则和行为规范； 3、体现企业的价值观、经营理念、发展战略和策略。 4、绩效管理程序的设计 5、管理的总流程设计 6、具体考评程序设计 7、程序、步骤、方法二、对绩效管理系统的不同认识（P169－P170) 对绩效管理系统的不同认识（ －国内 目标设计 过程指导 考核反馈 激励发展（P170－P183) X 三、绩效管理总流程的设计（五个阶段） 绩效管理总流程的设计（五个阶段） （ －1、绩效管理的准备阶段 2、绩效管理的实施阶段 3、绩效管理的考评阶段 4、绩效管理的总结阶段 5、绩效管理的应用开发阶段 6、绩效管理系统的设计——准备..