[经济/管理]2011人力资源管理背诵内容
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[经济/管理]2011人力资源管理背诵内容第一章 组织激励 1、动机:指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多大程度 上能满足人的需要。 (1)内源性动机(内在动机) :是指人做出某种行为是因为行为本身,因为这种行为可以带来成就感,或 者个体认为这种行为是有价值的。 (2)外源性动机(外在动机) :是指人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而完成某种行为,完成 某种行为是为了行为的结果,而不是行为本身。 动机有三个要素:决定人行为的方向,即选择做出什行为;努力的水平,即行为的努力程度;坚持的水平, 即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。 2、激励理论 (1)需要层次理论:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的重要、自我实现的需要 主要观点:1)人具有这五种需要,只是在不同时期表面出来的各种需要的强烈程度不同而已。2)未被满 足的需要是..
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