如何制定关键绩效考核指标体系(54页)（实用应用文）

Doc-93CGEJ；本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共14,136字，word格式文档。内容摘要：将绩效考核回归真正的绩效，关键绩效指标体系，第一，关键绩效指标必须是具体的()，以保证其明确的牵引性，第二，关键绩效指标必须是可衡量的()，必须有明确的衡量指标，第五，关键绩效指标必须是以时间为基础的()，即必须有明确的时间要求，关键绩效指标..