怎样制定关键绩效考核指标体系（实用应用文）
本文档由 alonggugu 分享于2022-02-10 05:31
Doc-93CGET；本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共49,486字，word格式文档。内容摘要：将绩效考核回归真正的绩效，关键绩效指标体系，第一，关键绩效指标必须是具体的(Specific)，以保证其明确的牵引性，关键绩效指标的设计思路，关键绩效指标的分解与落实，客户满意度（如客户满意度提高率或客户投诉量，销售订货额（如销售订货额或销售订货额增长率，货款..
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