辅仁管理评论
本文档由 → Version 分享于2009-08-19 06:45
随著人力资源管理的理念从过去重视个别员工的劳动效率,转变成强调企业整体的管理效能,论者认为传统的人事管理模式也应转换为策略性的人力资源管理模式。
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