[管理学]费德勒LPC

[管理学]费德勒LPCWhat 弗莱德·菲德勒(Fred Fiedler)提出了第一个全面的领导权变模型。菲德勒认为，良好的群体绩效只能通 过如下两种途径取得：要么使管理者与管理环境相匹配，要么使工作环境与管理者相匹配。菲德勒的模型 是将确定领导者风格的评估与情景分类联系在一起，并将领导效果作为二者的函数进行预测。 费德勒设计了 LPC 问卷（Least preferred coworker questionaire, LPC）即最难共事者问 卷，来测试领导 者个体的基础的行为风格。费德勒让答卷者回想一下自己共事过的所有同事，找出一个最难共事者，用 16 组形容词中 1 至 8 等级对他进行评估，从最消极的评价到最积极的评价，得分依次增高 。费德勒相信，在 LPC 问卷回答的基础上可以判断他们的最基本的领导风格，如果以相对积极的词汇描述最难共事者, LP..