HR不得不面对的18个关键问题（人力资源管理范文）

Doc-205RWF；本文是“管理或人力资源”中“员工关系”的人力资源管理的论文参考范文或相关资料文档。正文共820字，word格式文档。内容摘要：管理无小事，很多细节更能体现HR专业的扎实程度，在直线部门经理面前要做到有尊严，很简单：你比他更专业、更高效，人不是用来被“管”的，人是用来被“爱”的，既要会给企业“把脉”，更要会给企业“抓良药，不要在动怒的时候做任何决定，情绪负面的时候说话越少越好，千万要记得：自律胜于纪律，要用自己的人格魅力去管人，培训不是治病”，培训是对企业管理工作进行有效保健和预防，衡量你做培训是否有效的标准：看员工是否乐意接受?是否真正为他们解决问题?是否真正为公司解决问题，企业绩效管理效果无止境，的工作核心不仅仅是为企业创造财富，企业员工关系管理的本质：就是你如何去协调和平衡老板和员工关系，管理首先对企业资源的管理