SH公司核心部门岗位的战略薪酬优化设计

在经济全球化和市场竞争不断加剧的今天，企业之间的竞争更多的体现在人才间的竞争。吸纳并留住企业所需人才，充分发挥企业现有人才的潜力成为现代企业的立足之本和发展之基。能够发挥最大的激励约束作用的薪酬管理是企业管理的重要组成部分，如何建立一套科学、实用、有效并能服务于企业战略的薪酬体系，实现薪酬效能的最大化，保证企业人力资源的竞争优势，是当代企业尤为关注的问题。