[工作计划]预结算科绩效工资考核细则

[工作计划]预结算科绩效工资考核细则预结算科绩效工资考核方案 预结算科绩效工资考核方案 绩效工资一、绩效考核总则为完成公司总体目标及部门绩效考核指标。以提高员工的积极性，提高工作效率为 出发点，且便于考核，制定此绩考核方案 工资=基本工资+岗位工资*部门绩效考核系数+年终奖励（盈亏奖励和特别贡献奖） 部门考核系数以公司总产量为根本，根据部门员工基本完成数据或行业产量完成定额为基 础，结合结算部门实际情况确定..