知识经济时代企业知识员工激励机制研究

由于知识员工需求不同于普通员工的需求，对知识员工的激励不能同于普通员工的激励。知识员工看重公平的竞争环境，有着较强的自主性、成就动机和流动意愿。企业必须建立合理的薪酬激励制度，强化知识员工的薪酬激励；必须根据知识员工需求特点，加强对知识员工的成就激励；必须健全股权激励机制，加强对知识员工的长期激励；必须实施差异化的激励政策，满足不同知识员工的个性需求；必须加强文化激励，增强知识员工的归属感。