中西企业文化的比较及其融合

中西企业文化的差异性表现在管理理念，思维方式，决策方式，治理结构，效果标准，基本价值观等方面的不同，同时，中西企业文化又有相互整合和借鉴的必然性，可能性和必要性。处于国际化进程中的中国企业，理应重视对中西文化的比较及其相互借鉴，通过有效的跨文化管理推进自己的文化创新和企业发展。一要研究西方文化，找准中西文化的结合点，二要重视跨文化沟通，建立现代的人力资源体系，三要进行企业文化创新，使之与思想工作..