员工绩效管理工作规范

本文档由 李白 分享于2009-11-05 16:38

通过上级与员工之间就工作职责和提高工作绩效问题所作的持续的双向沟通,帮助主管和员工不断提高工作质量,促进员工发展,确保个人、部门和公司绩效目标的实现。
文档格式:
.doc
文档大小:
36.5K
文档页数:
3
顶 /踩数:
8 0
收藏人数:
7
评论次数:
1
文档热度:
文档分类:
管理/人力资源  —  绩效管理
添加到豆单
文档标签:
员工 绩效 管理 复谈 人力资源部 季度 总经理 下属 岗位 分歧点
系统标签:
绩效 员工 考核表 季度 管理工作 面谈
下载文档
收藏
打印

扫扫二维码,随身浏览文档

手机或平板扫扫即可继续访问

推荐豆丁书房APP  

获取二维码

分享文档

将文档分享至:
分享完整地址
文档地址: 复制
粘贴到BBS或博客
flash地址: 复制

支持嵌入FLASH地址的网站使用

html代码: 复制

默认尺寸450px*300px480px*400px650px*490px

支持嵌入HTML代码的网站使用





82