企业劳动合同签订技巧

1,903阅读 5顶 23人收藏 4页ChinHo上传举报/认领合伙人(招募中) 展开

本文档由 ChinHo 分享于2012-03-02 20:46

１、进行录用前的审核审核应聘劳动者是否已经与前用人单位解除劳动合同；不审核后果：聘用未解除劳动合同的劳动者，给前用人单位造成损失的，劳动者和后来的用人单位要承担连带赔偿责任。２、明确录用条件比如工作阅历、身体条件、学历要求等。不明确后果：劳动合同法规定，试用期对于不符合录用条件的，用人单位可以解聘，如果不明确录用条件，就无法行使解除权。此外，欺诈签订的劳动合同无效，不约定录用..

文档格式：: .pdf
文档大小：: 332.39K
文档页数：: 4页
顶 /踩数：: 5 / 0
收藏人数：: 23
评论次数：: 0
文档热度：
文档分类：: 管理/人力资源 — 劳动合同; 添加到豆单