中小企业的人力资源管理探析

本文根据人力资源管理的有关理论，结合中国中小企业人力资源的实际，提出适合中国国情的、中国中小企业人力资源管理之道，观念的更新、制度的规范、管理方法的多样性和可操作性，并指出在人力资源管理方面应该避免的问题。