客户交叉冲突管理办法（绩效管理资料）
本文档由 elenova 分享于2022-08-16 03:56
Doc-9GUK69；本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的表格模板参考范文。正文共669字，word格式文档。内容摘要：管理原则，任何客户交叉冲突都必须服从于公司利益这个大局，无论情况千变万化，裁决通道，同一销售部内的客户交叉冲突，不同销售部门之间的客户冲突，裁决标准，与客户开始衔接的起始时间，原则上开始得早的业务员加1分，面访客户的起始时间，原则上面访客户较早的业务员加1分，面访客户的次数，原则上面访..
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