民营企业人力资源管理中存在的问题及对策分析

在现代企业所有的资源中人力资源是最重要最关键的资源。特别是中小型企业就更加要重视人力资源管理。人才缺乏，尤其是高素质的管理人才和高水平的技术人才的缺乏已严重制约了民营企业的发展。本文分析出民营企业人力资源管理中存在的问题主要是企业用人机制不够灵活、人员流动性较差；在人才引进方面，存在着“任人为亲而不为贤”的现象；人员管理在方式停留在传统的劳动人事管理上，强调管理，忽视激励；缺乏人员培训，人才晋升..